하이어링 매니저에게 직접 연락하기: 서류 스크리닝을 넘는 방법

하이어링 매니저는 공고를 직접 알리기도 합니다

하이어링 매니저가 잡 포스트(job post)를 올리면, 링크트인 같은 소셜 미디어에 본인이 그 공고를 직접 게시하기도 합니다. 하이어링 매니저 입장에서는 더 많은 사람이 그 포지션에 지원하기를 바라기 때문입니다.

공고가 올라오면 하이어링 매니저의 인맥이 '좋아요'를 눌러서 소문이 나고, 그만큼 더 많은 사람이 그 글을 봅니다.

하이어링 매니저를 찾는 방법

공고에는 하이어링 매니저의 이름이 적혀 있지 않은 경우가 많습니다. 하지만 링크트인에 올라온 공고 게시글의 좋아요와 공유를 잘 따라가 보면, 누가 하이어링 매니저인지 알아낼 수 있습니다.

이럴 때 연락합니다

내가 이 포지션과 정말 딱 맞는 백그라운드를 가지고 있다고 생각될 때입니다. 모든 공고에 이렇게 하기보다, 자신 있는 자리에 집중합니다.

연락하는 순서

1단계. 하이어링 매니저를 찾습니다. 위에서 설명한 대로 링크트인 공고 게시글을 따라가 봅니다.
2단계. 회사 홈페이지에서 지원을 먼저 모두 마칩니다.
3단계. 하이어링 매니저에게 최대한 정중하고 짧게 메시지를 보냅니다. 이 포지션과 잘 맞는 것 같으니 한번 고려해 달라는 내용을 짧게 씁니다.
4단계. 레주메와 커버레터를 함께 보냅니다. 중복되는 내용은 줄이고, 서류 안에 내가 하고 싶은 이야기가 압축적으로 들어 있어야 합니다.

왜 효과가 있을까요

이렇게 하면 하이어링 매니저가 자연스럽게 내 지원 서류를 한 번 더 보게 됩니다. 적어도 누군가가 내 서류를 제대로 확인하지 못해서 탈락하는 일은 줄어듭니다.

별것 아닌 것처럼 보이지만, 지원자가 100명 이상인 공고에서는 이 차이가 매우 큽니다.

제 경험

저도 최근 두 번의 이직을 모두 이런 방식으로 했습니다. 링크트인에서 하이어링 매니저, 또는 하이어링 매니저의 매니저가 올린 공고를 보았고, 나에게 딱 맞는 포지션이라는 생각이 들어서 링크트인 메시지를 직접 보냈습니다. 그 덕분에 인터뷰 기회가 생겼고, 이후 취업까지 이어졌습니다.

정리하면

서류 스크리닝을 통과해 하이어링 매니저 면담까지 가는 일이 가장 어려운 과정 중 하나입니다.
하이어링 매니저는 링크트인에 공고를 직접 올리기도 하니, 게시글의 좋아요와 공유를 따라가 보면 찾을 수 있습니다.
나와 딱 맞는 자리라면 회사 홈페이지에 먼저 지원한 뒤, 정중하고 짧은 메시지와 함께 레주메, 커버레터를 보냅니다.
서류는 중복을 줄이고 하고 싶은 이야기를 압축해서 담습니다.

다음 글에서는 지원서를 낸 뒤 처음 만나는 리크루터 스크리닝을 준비하는 방법을 다룹니다.